金秋十月，收獲碩果。榮程鋼鐵集團接連收到來自中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會等機構(gòu)頒發(fā)的培訓結(jié)業(yè)證書，這不僅是對參訓員工專業(yè)能力的認可，更是集團系統(tǒng)化推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設、持續(xù)夯實人才根基的生動見證。

9月至10月，由中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會與上海期貨交易所聯(lián)合舉辦的2025年深化服務鋼鐵企業(yè)專項系列培訓——鋼鐵行業(yè)復合型人才培訓班分兩期舉行。培訓內(nèi)容涵蓋宏觀經(jīng)濟形勢、鋼鐵市場趨勢、創(chuàng)新轉(zhuǎn)型、風險管理、期貨套期保值實務以及綠色金融等多個關(guān)鍵領域。

榮程鋼鐵集團人力資源處積極對接中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會，組織營銷等相關(guān)業(yè)務骨干全程參與。截至目前，所有參訓人員均已完成全部課程并順利獲得結(jié)業(yè)證書。

“這次培訓，課程安排實用，內(nèi)容貼近實戰(zhàn)，不僅幫助我們系統(tǒng)更新了知識結(jié)構(gòu)，也增強了應對市場的實戰(zhàn)能力。”一位參訓的營銷人員表示，“我們將把所學所思帶回崗位，應用于提升集團產(chǎn)業(yè)鏈韌性、增強經(jīng)營管理穩(wěn)健性與前瞻性，為集團高質(zhì)量發(fā)展貢獻更大力量?！?/span>

在鍛造復合型管理營銷人才的同時，榮程鋼鐵集團在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的浪潮中加速前行。

今年9月，由中國冶金教育學會主辦的“鋼鐵行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型和工程技術(shù)人員數(shù)字技能提升”高級研修班在京舉行。榮程鋼鐵集團派出13名技術(shù)骨干全程參訓，系統(tǒng)學習數(shù)字化轉(zhuǎn)型的政策路徑、核心價值與實施策略。

“數(shù)字化轉(zhuǎn)型對于我們而言，早已從‘選擇題’變?yōu)椤匦拚n’?！币晃粎⑴c研修的技術(shù)骨干分享道，“這次學習幫助我們進一步把握行業(yè)數(shù)字化前沿動態(tài)，也明確了在推動集團智能化升級中的關(guān)鍵發(fā)力點。我們將把所學轉(zhuǎn)化為所用，助力集團破解轉(zhuǎn)型難題，提升運營效率。”

10月初，13名學員均順利完成考核并提交了結(jié)業(yè)論文，后期將獲得由北京市人社局頒發(fā)的《北京市專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程高級研修班結(jié)業(yè)證書》。

鋼鐵戰(zhàn)士們在各個賽道屢獲佳績的背后，是榮程鋼鐵集團對“榮程的核心競爭力是人力，核心產(chǎn)品是人品”理念的深入踐行。

為全面落實國家及天津市關(guān)于產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的政策要求，集團將技能人才隊伍培養(yǎng)提升至戰(zhàn)略高度，不斷拓寬職業(yè)發(fā)展通道，優(yōu)化人才成長環(huán)境，激發(fā)全員創(chuàng)新活力，以高素質(zhì)人才梯隊護航企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

值得一提的是，近期《榮程鋼鐵集團職業(yè)技能管理辦法（試行）》正式印發(fā)施行?！掇k法》在技能人才培養(yǎng)、鑒定、激勵及使用等方面推出一系列創(chuàng)新性舉措，標志著榮程鋼鐵集團在人才工作科學化、規(guī)范化、系統(tǒng)化建設上邁出關(guān)鍵一步，為構(gòu)建活力迸發(fā)、高效有序的人才發(fā)展生態(tài)奠定堅實的制度保障。

從復合型人才鍛造，到數(shù)字化技能提升，再到制度化體系構(gòu)建，榮程鋼鐵集團正以多維發(fā)力、縱深推進的戰(zhàn)略布局，精心鍛造一支知識型、技能型、創(chuàng)新型的新時代產(chǎn)業(yè)工人鐵軍。這支隊伍，已成為企業(yè)迎接挑戰(zhàn)、搶抓機遇、贏得未來的堅實底氣與核心力量。